Pour tout recrutement, le pôle Emploi & Compétences du CDG 70 est l’interlocuteur de votre collectivité !
Pour cheminer dans les méandres des procédures de recrutement, nous vous accompagnons avec un service dédié à l’assistance juridique au recrutement.
Besoin de pallier à l’absence temporaire d’un agent ou de tester un futur embauché ? Le service Intérim vous permet une transition simple et efficace.
Parce que la carrière d’un agent n’est pas toujours linéaire, le service Mobilité gère les questions liées à un dossier FMPE (fonctionnaire momentanément privé d’emploi) et de PPR (période préparatoire à la reconversion).
Enfin, les effectifs et la pyramide des âges des personnels administratifs des collectivités de Haute-Saône mettent en évidence les importants besoins du département en matière de secrétariat de mairie dans les 4 à 5 années à venir. Pour être en capacité de répondre à ces besoins et d’accompagner les collectivités, petites et grandes, le CDG 70 porte en partenariat avec des acteurs reconnus de la formation administrative (CNFPT, Greta 70, Université de Franche-Comté), 5 formations susceptibles de s’adapter à toutes les typologies de public. D’un apprentissage autonome avec notre Mooc spécialement développé par nos services à un diplôme universitaire, le métier de secrétaire de mairie est accessible par des formations qualitatives alliant enseignement théorique, stages de mise en pratique et connaissance des valeurs de la fonction publique territoriale.
Une convention-cadre unique pour l’ensemble des services du pôle Emploi & Compétences :
- Convention-cadre à télécharger en cliquant ici
- Modèle de délibération à télécharger en cliquant ici
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