En tant que cabinet de conseil en recrutement, le Centre Audit & RH vous aide à élaborer votre stratégie de recrutement pour trouver les personnes possédant les compétences adaptées à votre domaine d’activité et qui s’intégreront dans votre environnement.
Définition du profil recherché en adéquation avec les particularités de la fonction publique territoriale (cadre d’emplois, grade, échelon…), respect des règles administratives de la procédure recrutement dans la FPT, modalité (contrat de droit public, de droit privé, mixité ?)
Un accompagnement sur mesure et à la carte, en fonction de vos attentes :
- Analyse du besoin : notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de votre organisation et de mesurer votre besoin, le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché. Nous élaborons les supports de recrutement, du descriptif du poste à pourvoir jusqu’à la fiche de poste.
- Sécurisation juridique: modalités de recrutement, délibération, déclaration de vacance d’emploi, délais réglementaires de la procédure
- Identification et qualification de candidats : nous établissons une liste de partenaires ciblés en fonction de leur secteur d’activité ou de leur spécialité. Nous sollicitons également notre propre réseau de contacts afin de vous garantir une couverture maximale du marché. Des 1ers entretiens avec les candidats peuvent intervenir pour préciser leur profil, échanger sur leurs compétences.
- Organisations des entretiens : gestion administrative, contacts candidats, jury de recrutement, support d’entretiens, tests… selon vos besoins !
- Finalisation du recrutement et suivi d’intégration : contrôle de référence, négociations salariales, facilitation pour une prise de poste dans vos délais. Le plan de formation d’intégration peut également être défini, selon vos priorités.
Envie d’en savoir plus ? Un recrutement à engager ?
Contacter Marie Grandjean