Replier le menu
Menu

Le CDG 70 recrute un(e) Conseiller/ère Emploi Mobilité


Le CDG 70 recrute un(e) Conseiller/ère Emploi Mobilité

Date limite de candidature : 15/11/2019
Date prévue du recrutement : Le plus tôt possible

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Durée de la mission : emploi permanent
Salaire indicatif : grille statutaire

Missions
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle emploi territorial, vos principales activités reposent sur :

Mission principale

Accompagnement au recrutement des collectivités et établissements publics affiliés

Vous aurez à participer au processus de recrutement engagés par les collectivités et établissements publics affiliés :

  • Aider les collectivités dans la définition et l’analyse de leurs procédures de recrutement (rédaction et mise à jour des profils de poste, entre autres, avec les instances de la collectivité)
  • Conseiller sur la stratégie de recherche directe (rédaction d’annonces, partenariats spécifiques, participation à des salons pour l’emploi…)
  • Sécuriser la gestion administrative des recrutements (déclaration des vacances d’emploi, instruction du dossier administratif de l’agent …)

Dans le cadre du service Conseil en organisation rattaché au Pôle emploi territorial et de l’assistance aux employeurs qui sollicitent le service :

  • Organisation administrative de la mission
  • Sélection des candidatures et conseil aux services
  • Conduite d’entretiens de recrutement
  • Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement
  • Rédaction des procès-verbaux de recrutement

Missions complémentaires

La mobilité des agents en situation de transition, de reconversion ou de réorientation professionnelle

Vous aurez à décliner la politique des parcours professionnels des agents des collectivités et établissements publics affiliés en conciliant les besoins de l’agent et de l’organisation. Vous les aiderez à définir leur projet et co-construire leur parcours tout en conseillant l’employeur :

  • Conseiller leur collectivités dans l’accompagnement de ce changement
  • Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
  • Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours
  • Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services…) ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation
  • Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents
  • Participer à la mise en œuvre du dispositif réglementaire « Période de Préparation au
    Reclassement »
  • Animer des réunions de réseaux et / ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles

La politique du Handicap

Vous aurez à rendre effectif plusieurs axes liés à une politique durable en faveur du maintien dans l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique Territoriale :

  • Dispenser des actions de sensibilisation et de communication auprès des acteurs (élus, dirigeants, personnels RH…) concernés par le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap ;
  • Animer des formations / ateliers à partir de modules créés ou à créer sur les thèmes du handicap et du maintien dans l’emploi ;
  • Participer à la mise en œuvre la convention triennale du F.I.P.H.F.P.
  • Entretenir des relations opérationnelles avec les Pôles internes (Pôle santé, Pôle action sociale et conditions de travail, Pôle statutaire) et les partenaires (CAP emploi, MDPH, Centres de réadaptation…)

L’emploi public territorial

Vous aurez à promouvoir l’emploi public territorial, à orienter et conseiller les personnes souhaitant évoluer au sein de la Fonction publique territoriale

  • Suivre et accompagner les fonctionnaires en recherche de mobilité, les lauréats de concours et toute autre personne désirant intégrer la FPT (mise en ligne des candidatures, conseil sur le CV et la lettre de motivation, etc.)
  • Rapprocher les candidatures et les offres d’emplois diffusées par les collectivités
  • Contribuer à la préparation et à l’animation d’ateliers, de salons, de réunions d’information sur la recherche d’emploi
  • Participer au suivi personnalisé de certains fonctionnaires privés d’emploi

Missions transversales :

  • Exercer une veille en matière d’évolution statutaire, des métiers, des organisations.
  • Elaborer la documentation juridique : modèles, arrêtés spécifiques…

Profil

Une expérience significative dans un service RH au sein de la fonction publique territoriale.

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique ainsi que de l’environnement juridique et le fonctionnement des collectivités et leurs établissements publics

Vous êtes maîtrisez le monde de l’emploi et de la formation (dispositifs de formation initiale et continue, droits, financements…), tant secteur public que secteur privé

Vous connaissez les techniques d’entretien et de test

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Messagerie, Word, Excel, utilisation d’Internet aisée) et le maniement des tableaux de bords

Qualités

Vous avez le sens des relations humaines, doté d’une aisance relationnelle,

Vous êtes réactif et rigoureux.

Vous disposez d’une très bonne capacité d’analyse, de reformulation et de synthèse. Avec une excellente capacité rédactionnelle, vous avez le sens de l’organisation et de la méthode.

Vous savez gérer des situations complexes et rendre compte.

Vous savez faire preuve de distance émotionnelle

Transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV en Pdf. obligatoirement) à l’attention de Monsieur le Président

 

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation des cookies pour assurer son bon fonctionnement, mesurer sa fréquentation, améliorer l’expérience de navigation et l’interaction avec les réseaux sociaux.